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盘点武汉最紧俏专业 看看有你的吗?
作者:发布于:2016-03-21 15:04:17 点击量:

近两年武汉地区大学毕业生就业质量如何?当前用人单位的就业缺口到底有多大,对大学生就业又会产生什?#20174;?#21709;?昨日,武汉市大中专毕业生就业办公室发布了《武汉地区大学毕业生2006年就业质量指数与2007年就业缺口指数调查报告》,对此进行了分析。

用人单位急需十类人才

调查报告显示,2007年武汉地区大学毕业生就业出?#32622;?#26174;的“冷热不均?#20445;?#19968;方面,就业缺口与上年相比?#20013;?#32553;小,在当?#25353;?#23398;毕业生人数逐步增加的趋势下,企业对大学毕业生的有效需求并未明显增加,大学毕业生就业的压力进一步增大;另一方面,不少用人单位?#20174;?#27714;贤若渴,为人才发愁。与往年不同,在调查用人单位对大学毕业生存在用人缺口的原因方面,21.25%的用人单位认为?#26696;?#20301;所需的该专业毕业生”供给不足。这个比例是2005年的1倍多,说明在武汉地区毕业生就业市场?#26657;?#26576;些紧俏专业的毕业生还比较缺乏,尚不能满足用人单位的需求。

调查报告显示,计算机技术、电?#26377;?#24687;、电?#30001;?#21153;、机电一体化、市场营销、机械制造、通信工程、英语语言、会计学、医药学等十个专业的大学毕业生,是用人单位急需的人才。而在用人单位的招聘岗位?#26657;?#32570;口较大的三类岗位?#30452;?#26159;技术研发类、市场销售类、生产设备类;调查还显示,制造业、通信、光电?#21360;?#24314;筑等行业用人单位的就业缺口相对较大,说明这些行业的用人单位今年仍有较多岗位招聘大学毕业生。由于缺乏急需人才,武汉地区一些知名企业如华工数控、凯迪控股、烽火科技等,不得不远赴外地招募人才。

据了解,调查报告发布的这些信息,可能会对目前在校的高中生选择专业产生影响。

用人单位看重专业技能

调查显示,40%的用人单位认为应聘的大学毕业生缺乏职业素养,除了?#23548;?#33021;力和工作经验不足外,还表现在欠缺团队精神,不愿从基层做起,忽视职业职责和人际关系等;有的用人单位还认为应届大学毕业生?#39029;?#24230;和稳定性差,就业期望过高,频繁跳槽,品德素养方面有不足。

用人单位在回答大学毕业生最应具备的能力和素质时,答案依次为良好的专业知识与技能、良好的社会?#35270;?#33021;力、个人品德与修养、个人发展潜力。65%的用人单位认为毕业生最应具备的能力和素质是“良好的专业知识与技能?#20445;?#21487;见用人单位在招聘大学毕业生时,认为具备良好的专业知识与技能是关键因素,同时还认为具备良好的社会?#35270;?#33021;力也是必不可少的。

武汉市大中专毕业生就业管理办公室主任王星认为,从鼓励人才流动的角度出发,对大学生跳槽现象不能一味否定。但大学生不能盲目跳槽,一定要对自己的发展有利。此外,当大学生不具备年龄优势时,选择跳槽一定要慎重。

择业更倾向于发展和稳定

调查报告通过对武汉地区2006年就业的2000余名大学应届毕业生进行随机?#31034;?#35843;查,统?#24179;?#26524;显示,2006年武汉地区大学毕业生就业满意率从2002年的42%上升到61.9%,就业质量指数从2002年的86上升到126.3。这说明,近年武汉地区大学毕业生就业满意度和就业质量都呈上升趋势。

调查还显示,多数大学生选择工作时更看好未来的发展空间。数据显示,大学毕业生认为企业吸引求职者最主要的因素是发展前景,而薪资位列其次;同时,工作环境与公司文化也是重要的影响因素。在择业的倾向调查上,71.5%的被调查者倾向于工作的发展,另外28.5%的人则看重薪酬;58.75%的大学毕业生倾向于在“薪水普通,但能够充分发挥能力的单位”工作,17.38%的大学毕业生选择在“薪水普通,但稳定性高的单位”工作,13%的大学毕业生选择在?#26696;?#34218;水,但发展不稳定的单位”工作,仅有7.63%的学生选择在“低薪水、充满创业的活力与激情的小企业?#26412;?#19994;。上述结果再次说明,在当?#25353;?#23398;毕业生就业压力不?#26174;?#22823;的情况下,多数学生珍惜工作机会,就业选择上更看重工作稳定性,对发展不稳定、具有创业风险的企业比较排斥。

预期薪酬与?#23548;什?#36317;大

虽然大学毕业生在择业倾向上不再一味追求高薪酬,但对于就业薪酬也抱有较高的心理预期。调查显示,选择就业时薪水在1500元以上的被调查者占80.76%,比2005年调查时多了3个百分点,其中28.38%的被调查者认为就业后应该拿到2000-3000元月薪,比2005年大学毕业生对该档次的预期月薪多出近6个百分点;此外,8.5%的大学毕业生认为就业时应该拿到3000元以上的月薪,比2005年大学毕业生对该档次的预期月薪多出近4个百分点。

而就武汉市目前的经济发展水平和生活水平而言,多数企业对于刚毕业的大学生能够提供的月薪普遍在1000-1500元之间,可见大学毕业生对于就业时薪水预期?#28909;?#24180;有所提高。随着物价水平的抬升,武汉市?#29992;?#30340;生活成本也在提高,加上大学生学费及其他开支的增加,大学毕业生会考虑到生活保障及教育成本等问题,因此目?#25353;?#23398;毕业生较高的预期薪酬水平,与用人单位支付的?#23548;市?#37228;水平,产生的差距可能会越来越明显。


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